一期节目中，杨天真分享了自己换行业时的心路历程。很多人的换行思路是“这份工作我干不下去了”，但杨天真的换行思考却是“做得好，它就不应该换工作吗？”

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杨天真觉得她当时的工作重复性比较大，并且那个时候她的自我意识开始逐渐建立，对于自己喜欢什么、讨厌什么也越发明确了。于是她不愿意花精力去应付、敷衍别人。

重点是她认为这种敷衍对别人不好，对自己伤害更大。

很多人在职业倦怠期或者找到职场舒适区后，就开始走下坡路。因为这种“混日子”的想法，抗风险性极低。

一位职场博主做过一次采访，去了解当下打工人摸鱼的理由，最后分为3类：

第一类是明明5天活儿，却要上6天的班，不如摸鱼排解无聊；

第二类是干的活儿和拿到的报酬不成正比，不如节省点体力；

第三类是干得越多错得越多，不如摸鱼自保。

有人把上班摸鱼称为带薪娱乐，仿佛在公司干点工作以外的事就是占了老板的便宜，这是常见的打工人思维。

这种思维的弊端就在于伤敌八百自损一千，甚至是不伤敌分毫。

管理大师德鲁克曾提出一个观点，一个公司80%的收益是由20%的人所创造的。

普通员工日常的摸鱼，很难影响到老板的赚钱实力，却会影响自己的一生。

之前在知乎上看过一个问题：一个人35岁还在投简历找工作，这说明了什么？

有个答案非常扎心，却非常真实：说明这个人没得到所在领域的认可。

表面上我们靠着劳动和时间去置换报酬，是在为别人打工。但实际上，我们是在为个人简历打工。

不经历中年找工作的困窘，很难体会到年轻时摸鱼的大力反噬。

魏晓林在一家公司做网络推广，每天的工作任务就是在网络平台，发一定数量的帖子。

她每天都很“上进努力”，一到公司就立即进入工作状态，开电脑——找文章——做修改——附上公司的联系方式，点击发布一气呵成。

她就重复这样的动作日复一日。直到有一天，领导一语点醒梦中人：“做网络推广的途径还有很多，比如：竞价、SEO、微信公众号运营等。你是否有过了解？是否想过落地执行？”

魏晓林的反应可想而之，她每天只想守着自己的一亩三分地，看似听话认真，但本质上只想守着那点捉襟见肘的工资惶惶度日。

这类人往往是受别人驱动，领导拨一下动一下，不拨就不动。能力的上限取决于别人对他负责的上限。但职场永远是对只自己和工作负责的地方。

这是典型的隐性混日子的行为。用机械化的动作去掩盖摆烂躺平的本质，在浑浑噩噩中慢慢变老，但逐渐失去变好的资格。

乔布斯说：“要时刻保持能力的重启。”但这里的重启并非是另起炉灶，抛弃之前拥有的一切，而是要找到底层逻辑进行有效迁移。

有段时间走出舒适圈这个词风靡职场。王钰涵对于这个突然涌现的新概念异常痴迷，她将职场中的上进跟走出舒适圈划上了等号。为了破圈，她做了不少折腾，但筋疲力竭。

她一个广告公司的客户经理，却在维护好客户的同时，逼迫自己学运营，做设计。甚至从零做起，开始学习画画、建模。一顿操作直接给自己开启了Hard模式，出力不讨好的同时狠狠自虐。

在此之前我们听过很多论调都是关于走出舒适区的，但这是反人性的。

舒适区并不需要走出，而是需要扩大的。工作中，永远不要花费大量精力，妄图用自己的地板去触摸别人的天花板。

职场中能让你躺平混的区域，都是你很难再精进提升的舒适区，另起炉灶会太过费力，舒适区+恐惧区/学习区的扩展才是有效探索。

看到过一句话想与君共勉：年轻时，保持在刀尖上起舞的危机感，方可在中年时如履平地。

不论到了任何时候，困住你的永远不是年龄，而是能力。

不要因为跟老板置气，而荒废了自己的赚钱能力！

留言说说，你如何理解“职场中年危机”？

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